W ostatnich dniach członkowie Zarządu (mgr inż. Adrianna Niedzielska i mgr inż. Adam Kamiński) oraz aktywni członkowie Porozumienia Doktorantów Uczelni Technicznych wzięli udział w konsultacjach w MNiSW dotyczących Strategii Rozwoju Szkolnictwa Wyższego. Była to okazja, żeby wprost powiedzieć, z czym doktoranci mierzą się na co dzień – i co powinno znaleźć się w strategicznych dokumentach państwa, jeśli mają realnie działać.
Co zgłosiliśmy i podkreśliliśmy podczas rozmów?
- doktoranci muszą być widoczni w kluczowych punktach strategii,
- potrzeba formalnego określenia statusu doktoranta – na poziomie gwarantującym prawa porównywalne do pracowniczych,
- temat zatrudniania po ocenie śródokresowej (umowa o pracę w minimalnym wymiarze) jako narzędzie zapewnienia praw pracowniczych,
- jasne rozróżnienie pojęć: student / doktorant / uczestnik studiów doktoranckich sprzed ustawy 2.0,
- kwestia podwójnego oskładkowania ZUS przy JDG, gdy stypendium jest poniżej płacy minimalnej,
- brak jednolitych interpretacji przepisów ZUS przy kilku źródłach zatrudnienia/działalności w trakcie szkoły doktorskiej,
- konieczność ujęcia mobbingu jako poważnego problemu wpływającego na dobrostan i zdrowie psychiczne doktorantów,
- kwestie demografii i warunków życia: spadek liczebności mężczyzn na doktoratach, problem braku zdolności kredytowej młodych małżeństw doktoranckich opartych głównie o stypendium
- kredyt dla doktorantów,
- nadmierna biurokracja na uczelniach, która realnie utrudnia doktorantom współpracę z przemysłem.
Dziękujemy za przestrzeń do rozmowy i możliwość przedstawienia konkretnych postulatów. Będziemy dalej działać, żeby doktoranci byli traktowani jako realny element systemu nauki i szkolnictwa wyższego.